Ingrid Huting – van Niejenhuis
(1980) is vooral geïnteresseerd in wat mensen beweegt in hun (werk)leven. Wat is je innerlijke motivatie om de dingen te doen zoals je ze doet? En kloppen je denkbeelden nog in je voortdurend veranderende leven? “Als ik mensen in de vaart van hun leven kan laten stilstaan bij hun onderliggende drijfveren, waardoor ze meer gefundeerd in hun werk en privéleven aan de slag kunnen, geeft me dat veel voldoening.”
Sinds 2000 werkt Ingrid bij Instituut Orbis als trainer en coach. Vanaf april 2010 is zij mede-directeur van Orbis en verantwoordelijk voor publiciteit, organisatie van de opleidingen en administratie. Ze staat voor groepen van de Orbis Coach & Traineropleidingen. Daarnaast geeft ze trainingen bij bedrijven en coacht ze mensen bij zowel privé- als loopbaanvraagstukken. Deelnemers aan haar trainingen en coaching ervaren Ingrid als levendig, betrokken-confronterend, deskundig, menselijk en spiegelend. “Ik voel me veilig onder haar begeleiding en krijg veel ruimte om mezelf te ontdekken,” zeggen deelnemers.
Vanuit haar achtergrond van de studie Cultuur, Organisatie & Management schrijft Ingrid graag over het vak van coachen, (cultuur)veranderingen in organisaties en groepsdynamiek samen met Joost Drenthe. Dit heeft geresulteerd in het boekje: de 12,5 Principes van Verandering in Organisaties (2008).